天津行政学院学报

2020, v.22;No.204(04) 69-76

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劳动关系协同治理:京津冀的治理实践与完善
Collaborative Governance of Labor Relations: Governance Practice and Improvement of the Beijing-Tianjin-Hebei Region

刘泰洪;

摘要(Abstract):

京津冀协同发展成为国家战略,劳动关系领域的协同治理亦成为现实选择。顶层设计、区域协同发展、新型劳动关系涌现以及信息科技发展构成了京津冀协同发展的运行机理。三地行政部门出台了一系列政策文件,搭建了劳动关系协同治理的层级框架,构建了跨区联动机制,拓展了跨区劳动力对接协作机制。京津冀劳动关系协同治理呈现出政策推动、问题导向与共赢逻辑的运行表征。协同治理强调组织形态的网络化特征,京津冀劳动关系协同治理需要构建一种多元参与的网络化治理场域。

关键词(KeyWords): 协同治理;劳动关系;京津冀;京津冀协同发展

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 北京市社会科学基金一般项目“京津冀劳动关系转型与协同治理研究”(17ZGB008)

作者(Author): 刘泰洪;

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参考文献(References):

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